En tant que membre de la Fédération EMCC, je respecte le code de déontologie de celle-ci. Vous pouvez télécharger ce code en cliquant ici.

Je m’engage vis à vis des personnes accompagnées, de leurs institutions, de ma profession et de moi–même.

Mes engagements vis-à-vis de ma profession :

• J’exerce mon métier de Coach à partir de mes compétences et ma qualification tout en ayant conscience de mes limites.
• Je bénéficie d’une supervision personnelle et suis engagé dans un travail thérapeutique.
• Je mets à jour mes connaissances régulièrement par le biais de la formation, les lectures et le partage avec mes pairs.
• J’ai une obligation de moyens. Je refuse la prise en charge d’un accompagnement si je ne m’estime pas compétent pour le réaliser ou si des éléments propres à l’organisation ou à la personne elle-même n’apportent pas toutes les conditions nécessaires.
• Je m’astreins au secret professionnel et à la confidentialité.

Mes engagements vis-à-vis de la personne (de l’équipe) accompagnée :

• J’accompagne la personne avec empathie et respect. Je reconnais son droit à la différence et l’intègre dans ma pratique.
• Je suis attentif aux conditions du coaching (lieu, espace et temps).
• Toutes les prises de décisions de la personne accompagnée sont de sa responsabilité.
• Je travaille à partir de la demande de la personne accompagnée.
• Mon intervention s’ajuste en respectant les étapes de développement de la personne accompagnée.
• Je suis Ok avec le fait que les valeurs, le cadre de référence de l’autre et son histoire sont différents des miens.
• Je fais preuve d’humilité et fais le deuil de la toute puissance.
• Je suis au service de la personne, à ses cotés.
• Je me mets en position basse en conscience. Je n’exerce pas de pouvoir sur la personne.
• Le champion (ne) c’est l’autre.

Mes engagements vis-à-vis de l’organisation

• Je suis indépendant vis-à-vis de toutes organisations (entreprises, collectivités, tierce personne).
• Je garde une position extérieure à l’organisation et ne m’y ingère pas.
• Je suis attentif et respecte le métier, les usages, la culture, le contexte et les contraintes de l’organisation pour laquelle je travaille.
• Je rends compte de mon intervention au donneur d’ordre dans les limites définies avec la personne ou l’équipe accompagnée.